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企业与员工的关系

作者:王犀堃  来源:本站  发表时间:2013-9-27 17:05:47  热度:1142℃
       很多企业,到了经营不好的时候就开始从员工身上找问题。        许多员工,到了收入不满的时候就开始从企业身上挑毛病。        双方各自站在各自的立场,援引很多例证和道理,无非为了证明对方是错的:企业有挑选员工的权利,员工就应该为企业鞠躬尽瘁;同样,员工有挑选企业的权利,企业就应该为员工倾尽所有。        能做到这种要求的例子不是没有过,但是都只是一段时间的特定产物。但是双方都依旧乐此不疲,不断强化自己的观点,各说各有理,矛盾虽然一直没有调和,但在一定程度上一定是在改善——无论是哪方做出让步,因为无论是谁都要遵循适者生存的自然法则。        跳出矛盾我们来看看现实是什么样子?优秀的企业,一定是员工都比别的企业优秀么?而优秀的员工又一定是在优秀的企业么?所以做好自己的本职工作的同时再去想办法提升周边的环境,量变的积累才能形成质变。 负面的员工,必须换掉,这个道理即使是负面员工本身他也会承认,因为他也不想自己是负面的,而且如果有负面的员工还没有换掉,只能说明企业可能存在2个问题: 1. 实在没有好的员工愿意加盟。 2. 经营者识别不出哪些是负面的员工。         如果是这样的企业,就别再抱怨员工,再怎么裁、怎么换也都是这样的员工,因为良禽择木而栖,没有梧桐树能吸引来金凤凰?就算来了也会离开。         没前景的企业,必须离开,这个道理同样也被任何一个企业主所认同,因为谁也不认为自己的企业没有前景,如果某一个员工在没前景的企业还没有离开,也说明员工可能存在2个问题: 1. 综合素质达不到优秀企业的要求。 2. 认识不到环境以及行业的趋势。         如果是这样的员工,就别再抱怨企业,因为两者是匹配的。再跳槽也还是没有米的槽,因为天下没有免费的馅饼,就算有,只怕也到不了你头上。         最终一句话:谁也不要纠结于眼下的环境,因为能改变环境的人不在乎眼下的环境是什么样,只有没办法改变的人才去不停的关注这些无法一较高下的东西。努力尽力去把工作做好,无论是企业还是员工,我们都是在为环境做出改变,有了好的集体环境和个人环境再去往上一步,才能站得稳。
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