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《负面的员工,必须换掉》读后感

作者:任继俊  来源:本站  发表时间:2013/9/27 17:02:19  热度:2215℃
       读完《负面的员工,必须换掉》这篇文章,感觉对于这样的情况来说,这篇文章有它的可取之处,也有不可取之处。 从公司角度来说,老板肯定是希望自己的团队越来越强大,创造更多的价值,负面的员工肯定会影响一个团队的凝聚力,老板也讨厌这样的人。但是,万事也有例外,如果一个能常常给公司带来巨大价值的员工,他平时却也散播一些负面东西,在这样的情况下,老板肯定也不希望损失这样一个业绩能手,因此就会想法设法的开导他,帮助他,给他精神及物质上的鼓励,所以说此文章有点片面。在公司利益面前,很多老板都会选择后者,而不是换人。         从员工的角度来说,一个员工不会无缘无故的散播负面东西,如果一个公司常常出现这样的负面员工,那么这个公司就改审视自己,是否有什么地方,或者规章制度不得人心,也反应出一个公司目前的状态不好。一个公司同样也是一个大家庭,如果员工与老板齐心,员工能感觉到家的温暖,那么出现负面员工的情况就会减少。         铁的规则制度是好,但是,能适应这样的制度的员工同样也会失去温暖,能适应的人也是心理生理素质高的强人,这样的人在现下社会少之又少,大部分人在公司会感觉到机械化的生活,久而久之,肯定会出现负面情绪。         因此,我不同意上面,员工越换越优秀的做法,出现问题就要调节,员工有义务帮助企业发展,同样公司也该给予员工帮助,只有这样同甘共苦,才会让两者之间越来越牢固。         在利益跟情感之间,情感往往会战胜利益,同样也说明一个问题,伯乐识马也是一个很重要的环节。         适应现在飞速发展的社会也是一个难题,多元化的社会,人们的需求不同,公司作为一个企业,同样也是一个大家庭,同样要适应时代的变化,我们都要学会变通。
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