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成功人士的职场修养

作者:srzj  来源:  发表时间:2013-11-22 9:53:19  热度:1102℃
  纵观职场成功人士,他们的成功除了机遇、自身努力之外,更重要的一点,就是他们都特别注重自身的职业素养。笔者认为,职场成功人士的修养提高主要从以下三方面进行:   一、国学修养   中国有五千年的文明史和文化史,中国的文化源远流长,中国的历史厚重而深远。早在4500年前的尧舜时代,我们的远祖就提出了“五教”的道德思想来教导他的后裔。所谓“五教”就是父子有亲、君臣有义、夫妇有别、长幼有序、朋友有信。这样的道德祖祖相传、代代相传,直到今天,依然散发出它璀璨的光芒。进入21世纪,当网络、时尚和其他一些高科技的东西潮水般地涌进我们生活中时,一些传统的中国文化并没有被抛弃和颠覆,相反却显现了它强大的生命力和影响力。尤其是在竞争激烈的今天,人们承受着来自大自然和社会环境的巨大压力,传统精髓文化和精神会给你带来意外的收获。   中国传统文化提供给现代市场经济与企业管理的智慧是多方面的,其核心是把人作为企业最大的资产或真正的资源。人是决定企业成败的关键,企业竞争就是人的竞争,企业管理就是充分调动人的因素,充分开发人的资源,提高人的心性素质与业务素质,充分发挥人的主动性和创造性,充分协调人与人、人与企业以及企业与企业、企业与国家之间的关系。中国传统文化中的人文精神作为市场经济与企业管理的“软件”,具有更为深远的价值。   在国学修养的提升方面,我们的企业家与企业员工都应该读读《弟子规》。《弟子规》1080个字,本是童蒙养正宝典,看似一本不显眼的小书,实际上里面蕴含着做人做事做学问的大智慧。   《弟子规》总叙中说:“弟子规,圣人训:首孝弟,次谨信,泛爱众,而亲仁,有余力,则学文。”这里面有七个科目,即孝,弟,谨,信,爱众,亲仁,学文,前六项属于德育修养,后一项,即学文,属于智育修养。   几百年来《弟子规》这本小册子曾是做学生应有的标准,也是一个幸福人生的基础。依现代标准似乎很严格,但是古人觉得孩童从小就该有纪律及品德修养,那是很重要的。如果没有纪律和品德修养,孩子长大后就不会有成就。譬如说,如果孩童从小就不懂得孝顺父母尊敬师长,长大后怎么可能会遵守礼法?   现代人与人之间的关系,人与环境之间的关系,父母与子女之间的关系,夫妇之间的关系,已完全变形。父母不像父母,子女不像子女,人与人之间不再讲求**道德。我们的心理环境被污染,我们的家庭制度被破坏,离婚率有史以来已达到高峰。我们诵读《弟子规》,旨在作为我们的指导方针,帮助我们首先以身作则改变我们自己,也由此改变我们的命运,并进而带领下一代走向一个和平的、和谐的社会与世界。   二、放下贪欲   道家常讲“握固”,小孩子一生下来,手总是紧紧撰住的。而当一个人走完一生,却总是要“撒手而去”。这其实很好地反应了我们的人生。对一个人来说,在世间最珍贵的莫过于两样东西:一是生命,二是财富。当我们有命在的时候,我们就不遗余力地去追逐财富。手总是不停的抓啊抓,总是企图要抓到更多。但是即便抓得再多又如何呢?“无常”到来的时候,肉身也要瓦解,更何况是身外之物呢?人一旦贪欲过分,就会乱了方寸,计算谋略一乱,大祸也就临了头!送您一句话:无欲则刚。   我见过极个别职业道德差、内心没有戒律的经理人会利用老板的信任欺上瞒下,肆意胡为,排斥异己,建立自己的势力范围,并从中捞取个人利益。   这种经理人只顾捞个人私利,而不顾组织集体利益,在组织中做事没有原则,对客户、供应商、员工都不放过,雁过拔毛,表面上客客气气,好好好,实际中不见兔子不撒鹰。这种人对企业的伤害力是很强的,直接损害公司的利润,同时也影响公司的品牌和信誉。   对于此类败坏职业经理人声誉的人呢?建议企业招聘时做好经理人职业背景调查,对那些有过此类行为的经理人不予录用,或慎重录用。企业也可以委托专业的背景调查机构,进行职业背景调查。   三、去除失礼之处   先讲一个故事吧:查尔斯小的时候,从来不称呼一个对妻子不忠的人为“某某先生”,而是直呼其名“乔”。有一天,查尔斯的父亲把儿子叫到办公室问其原因。儿子向父亲解释:“‘先生’一词是留给值得尊敬的人的,而那个家伙不配。”   “他配不配是他的事,而你这样对待他是你的问题,现在失礼的是你,年轻人。”父亲说:“对另一个人有看法不是你失礼的借口。”就是这个很短的故事,揭示了一个很深刻的道理:失礼,没有理由!但遗憾的是——生活中、商务交往中很多朋友出现了不少失礼之处。   总之,职场成功人士提高职业修养、职业素养、职业道德十分必要,可以说,也是职场成功的前提!
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